HR常用背景調查法

2016-09-07 15:13 來源:未知
  

   1、在調查之前必須通知求職者,也應該事先爭得求職者本身的同意后開展,限定要調查問題的范圍,主要對于求職者工作情況有關的方面進行調查,而無關的特別是涉及到個人隱私的問題,要堅決避免。

  2、根據具體崗位確定調查強度,崗位職責越大,調查的強度也越大。對于管理人員、重要的職能及關鍵崗位的聘用時尤為重要。

  3、通過職位分析了解背景分析的重點,不同的崗位的要求也不同,因此要事先做好職位分析工作。

  4、優先選取求職者的前上司或同事進行調查,由于這些人跟求職者有最多的工作接觸,對求職者的品行、能力、工作態度有更深刻的了解。

  5、匯總背景調查結果并形成書面材料,為招聘人才提供依據。

  要求:1、在進行背景調查之前必須征求求職者的意見。

  2、尊重求職者的個人隱私。

  3、在調查取證過程中無違反國家法律法規的行為。

  1).在面試時通過書面方式告知面試者公司將對其背景進行調查,請他留下可以證明自己工作經歷的人,最好是其直接上司。(在面試申請表中由其填寫)

  2).告訴應聘人員你將會對其面試進行保密。

  3).背景調查可以通過電話或書面方式(一般大型公司會通過書面方式進行調查)。

  4).背景調查的主要內容為:工作經歷是否屬實、工作評價(主要是主要工作業績、優點、缺點)企業的招聘過中對員工的背景調查是必要的